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在医院检查女医生居然让我射精了

婚后老婆久未怀孕,有年的夏天,老婆和我商量去医院检查一下,并让我先去,说是男的简单。我答应了。那年我31岁。为了避人耳目,我特地选择在中午的时候过去,人少一点。到了医院泌尿科,只有一个女医生,30出头,168左右,较丰满。穿一件短袖白大褂,隐隐约约可见白色的胸罩和深色的三角内裤。衣领较低,第一颗扣子水平高耸着。从衣服上的字样看,是个外地来的进修生。进门后,我问:“只有你一人吗?有没有男医生”? “没有,都去午休了,怕难为情”?很豪放的口气。这么一来,我到扭昵了,忙说“没有没有”。 “那就坐下吧”。我只好在她桌旁坐下。 “什么问题?性病?” “不是不是,是不能怀孕,不知道是不是我的问题” “那简单,”她翻开病历,“问你几个问题,别怕难为情,我是医生,也已经结婚了,有一个小孩”。她态度很好,尽量想驱除我的顾虑。我有点喜欢她了,心想,这个女人不错。 “性生活正常吗”她问。 “什么样的叫正常?” “好吧,这么问,能正常勃起吗?” 说实话,我以前是勃起很快的,可能结婚久了,老婆的身体对我的刺激不够,近来,经常要老婆用手搞几下才硬。 “怎么,又不好意思了,没事,尽量实说,好吗?”她看我忧郁,问了我一句。 我只好把实情向告。 “哦,有多久了?” “一年了吧。” “结婚多久了?” “一年半” “这么快就对老婆没兴趣了?”她开玩笑的说。 “没有了,这样算是病吗?” “不算,很多人这样,最后能勃起,那不算阳萎,不过你的性要求可能不强烈。老婆没意见啊”她在和我唠家常。 “可能有吧,有时候” “一周有几次?” “不一定,大概一个月3-4次” “还算正常,一直这样吗?” “结婚以前比较多,几乎每天,有时一天最多会有6次”我有点放松了,语起也放肆了点。 “这么厉害”她有点不相信。 “我说的是最多的一次了” “嗯,现在勃起硬吗?”她扭动了一下身体。 “比以前差,要进去来几下才会硬一些。” 我彻底放松了。 “时间长吗?” “不停的话,十分钟左右” “射精强烈吗” “我老婆在上面把我套出来会强烈一些” “你喜欢这个姿势?这不容易怀孕。后入式会好一些” “我也喜欢,顺便问一下,女人喜欢后入式吗?” 我趁机调戏。 “是吧”她含糊的回答。“你的性生活基本正常,做个精液检查吧。”说完,她俯下身,拿出一个白色的瓶子。这时候,我通过衣领看见了她的里面,比较大,小弟弟似乎有点蠢动。 “到隔壁房间去,弄在里面。”她把瓶子递给我,指了指一道门。 “干什么?” 我一下子没反应过来。 “把精液射到里面,用手淫的方法,别告诉我不会。” “哦,会的,不过。。。” “不过什么?” “没什么,在这个地方,大白天可能比较困难。”我说。 “放心吧,没人的,有困难在说。” 我心想,这是什么意思?当时也没想下去,就进了屋。
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werewrerewrew

1# li441755
太爽了!!我射了!
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REALY? I DON'T BELIVE.
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1# li441755
来海盐工作的创业创新领军人才可以获得最高300万元的补助;引进高层次人才的企业可以获得最高每人5万元的一次性奖励……在国家首个中长期人才发展规划出台之际,海盐县就高层次创新型人才引进和创新团队建设提出若干意见,启动实施“112283”人才工程,力争5年内引进10名市级领军人才和10个市级创新团队;引进和培养20个县级领军人才和20个县级创新团队;盐城人才网培育80个企业大学生创业园团队;引进硕士毕业研究生或副高级专业技术资格以上人才300名。
  截至去年底,全县人才资源总量达到57726人,每万人拥有人才数达1564人,比上一年有大幅提升,但高层次人才比重和素质仍在低位运行,真正能创新、敢创业的高层次“两创”人才明显偏少。
  新出台的意见表明,瓢城人才网普通本科生不再是海盐县今后引进高层次人才的重点,重心将向领军型人才和创业创新团队的引进和培育转移。引进的重点对象为:中国科学院和中国工程院院士,国家重点学科、重点实验室学术技术带头人和国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家以及国家“百千万工程”培养人员;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家、省级有突出贡献的中青年科技人员和省部级“人才工程”重点资助的培养人员;博士后研究人员或博士毕业研究生、具有正高级专业技术资格的人员;具有硕士学位或副高级专业技术资格的人员及急需的紧缺人才。
  与以往政策相比,新出台的意见优惠力度更大,范围更广,涵盖财政、税收、住房、医疗、家属就业、子女就学、配套服务等各个方面。海盐县将对引进高层次人才来海盐工作并与企业签订3年以上劳动合同的实施最高50万元的补助,其家属、子女、直系亲属可在海盐落户、盐城信息网入学,并优先安排入住人才公寓。两院院士及享受政府特殊津贴的人员,海盐县将分别按其享受的院士津贴和政府特殊津贴金额1∶1配套享受医保待遇。年薪10万元以上民营企业引进的高层次人才,其个人所得税形成的地方财政收入,3年内全额奖励给个人,第4年到第8年按50%奖励给个人。
  对积极引进高层次人才的企业,意见也明确了扶持政策。企业正式引进相关高端人才并为其办理社会保险和住房公积金缴存手续一年以上的,盐城人才热线给予企业最高每人5万元的一次性奖励。成功申报并有博士后进站的工作站,一次性补助单位科研经费10万元。批准立项并认定的引进国外智力项目,每完成一项给予申报单位最高5万元的奖励。市级企业技术(研发)中心以柔性方式引进高层次人才与企业签订合作协议并参与技术研发半年以上的,一次性给予企业最高3万元的补助。
  县人事局局长田永坚表示:“引进高层次人才和创新团队建设是优化全县人才队伍结构、提升人才竞争力的关键,大力实施领军人才和创新团队建设,江苏英才网逐步形成与海盐跨越式发展相适应的高层次人才链是今后一段时期人才工作的目标。”海盐县此次大幅调整了“人才开发专项资金”额度,专项资金从原先的250万元增加到600万元,并建立“领军人才和创新团队建设专项资金”,拥有市重点推荐项目的“两创”领军人才最高补助300万元,列入国家重点创新团队的最高补助100万元。
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